“通过现场观摩案件庭审，感到上了一堂生动的法治课，深切体会到企业经营过程中法律风险防范和合规经营的重要性，今后将进一步增强依法经营、规范用工的意识，避免产生纠纷。”秦皇岛市法院一次行政庭庭审结束后，参加旁听的企业负责人纷纷发出这样的感叹。4月17日上午，秦皇岛市法院邀请30余家企业负责人走进庭审现场，以“沉浸式”观摩庭审的方式对企业进行普法宣传，让企业知法、懂法、尊法、守法，进一步提升企业依法规范用工意识，构建和谐劳动关系。

近年来，随着社会经济发展，用工出现新业态，因工受伤情形增多，工伤认定成为行政争议的难点，也是社会民众广泛关注的热点。这次该庭审理的案件当事人韩某某与某搬家公司经法院生效判决确认双方存在劳动关系。2021年7月25日7时许，韩某某跟随工友到某小区从事搬运工作时，被散落的物品砸中导致摔倒扭伤，经诊断为右踝粉碎性骨折。韩某某提出工伤认定申请，市人力资源和社会保障局经过调查认为韩某某属于工伤并作出工伤认定决定。某搬家公司认为被诉行政机关在韩某某工作时间的认定上事实不清，公司已于事故发生前一日告知韩某某停止工作，事发当日韩某某在未接到公司指派的情况下，私自随车前往事发地，其受伤时间不是法律意义上的工作时间，不认可工伤认定决定，起诉到一审法院，要求撤销工伤认定。一审法院认为韩某某与某搬家公司存在劳动关系，且在从事搬家工作过程中受到事故伤害，某搬家公司的诉讼请求及主张缺乏事实和法律依据，判决驳回某搬家公司诉讼请求。某搬家公司不服，上诉至市法院。

工伤保险资格认定类案件近年来在行政诉讼案件中占比较大，为保障因工受伤职工获得医疗救助和经济补偿，回应民生关切，加强工伤认定行政争议源头预防、前端化解至关重要。为达到“审理一案，教育一片”的目的，秦皇岛市法院行政庭强化“抓前端、治未病”，积极延伸审判职能，关口前移，邀请30多位企业家旁听庭审就是开展创新性法治教育的有益探索，通过旁听庭审提高企业家的法律意识，依法做好相关纠纷预防和化解工作，从源头上减少行政争议发生。

秦皇岛市法院行政庭负责人表示，今后将进一步开展司法调研，坚持标本兼治，做实“办案就是治理”，最大限度减少衍生案件的发生，助推民生保障高质量发展。